Uriopss Auvergne Limousin

Unir les Associations pour développer les solidarités en Auvergne Limousin

DOMAINES D'INTERVENTION

S'inscrire à
la Lettre du Réseau

Accueil > Actualités > Dossiers thématiques > Construire ses outils RH

Construire ses outils RH

A la une

	Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Document du 13/03/2012 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait chaque année l’objet d’une obligation de plan d’action dans les entreprises de plus de 50 salariés, depuis le 1er janvier 2012. Pour les accords paritaires, la périodicité de négociation est de...	Fiche technique - fiche pédagogique
	Mis à jour le : 20/03/2012	Lire la suite>>

	La réduction de la pénibilité au travail Document du 13/03/2012 Les entreprises de plus de 50 salariés font l’objet d’une obligation de négocier sur la pénibilité au travail lorsque 50% de leurs effectifs sont soumis à des facteurs de pénibilité. Pour une amélioration des conditions de travail et le maintien dans l’em...	Fiche technique - fiche pédagogique
	Mis à jour le : 20/03/2012	Lire la suite>>

	Congrès Uniopss 2010 – Atelier A6 : Emploi RH Document du 31/03/2010 RH et spécificités des rapports sociaux dans les associations de solidarité Au cours de cet atelier du 30è congrès de l’Uniopss, le jeudi 28 janvier, à Lyon, l’Uniopss a présenté les résultats concrets d’une recherche a...	Analyse - synthèse de documents
	Mis à jour le : 01/04/2010	Lire la suite>>

Autres actualités

	Réforme des retraites – Réflexion à la négociation sur la pénibilité au travail Document du 07/07/2011 La loi portant réforme des retraites n°2010-1330 du 9 novembre 2010 comporte un volet "pénibilité". Dans un esprit d'équilibre et d'efficacité, le législateur a prévu deux séries de dispositions : A) La prévention de la pénibilité B) La compensa...	Note d'information
	Mis à jour le : 04/10/2011	Lire la suite>>

	Réforme des retraites – Réflexion à la négociation sur l’égalité homme / femme Document du 07/07/2011 La loi portant réforme des retraites n°2010-1330 du 9 novembre 2010 stipule que les associations d’au moins 50 salariés et celles appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés, doivent conclure un accord ou un plan d’action sur l’égalité professionnell...	Note d'information
	Mis à jour le : 04/10/2011	Lire la suite>>

	L'entretien professionnel Document du 22/12/2009 La présente fiche porte sur l'entretien professionnel (cf fichiers joints, synthèse et fiche développée). Elle a été réalisée essentiellement *par Julie Aigret, de l'Uriopss Auvergne-Limousin).* Il y est abordé dans une pr...	Fiche technique - fiche pédagogique
	Mis à jour le : 20/01/2010	Lire la suite>>

Formations

	01/11/2012 - La gestion des salariés seniors / session LYON Nombre de jours : 1 Thème : Droit social La gestion des salariés seniors Le plan d’action/ l’accord collectif L’entretien de 2° partie de carrière Le tutorat La gestion des seniors : intérêts et enjeux La mise à la retraite Les conditions ...	formation
	Mis à jour le : 19/08/2011	Lire la suite>>

	04/12/2012 - De la représentation du personnel à la négociation collective / LYON Nombre de jours : 1 Thème : Droit social La nouvelle représentativité des organisations syndicales Les nouvelles modalités d’organisation des élections professionnelles La négociation collective Les nouveaux interlocuteurs Les nouvelles conditions de v...	formation
	Mis à jour le : 19/08/2011	Lire la suite>>